年初朋友圈很热闹，有人晒出年终奖有十几万，看看备注就知道是国企员工拿到的，这些人平时月薪也就七八千，奖金算下来等于半年工资，这算不上发大财，只是把平常该发的钱攒到年底一起发，说白了就是工资结构拉得比较长，数字看着挺唬人，实际上手头并不宽裕。

互联网公司的情况要差很多，去年平均年终奖不到三个月工资，小公司发得更少，有些甚至根本不发，老板资金充足的，像崔培军那样的，还能让员工拿到足额奖金，但大多数人得看公司的经营状况决定收入，国企这边就好一些，十三薪基本能保证，可奖金差距越来越明显，管理层能拿普通员工的三到五倍，基层员工只能看着，以前大家收入差不多，现在分得很清楚。

在重庆南岸区，一位医生工作了十年，每月收入不到五千元，过年只拿到一千块过节费，很多地方的事业单位连这点钱都发不出来，节前全是各种通知，要值班、要注意安全、要填报表，一堆事情等着处理，他们这样的人占大多数，却没有人站出来替他们说话，年终奖对他们来说，是奢侈品，不是福利。

有人说国企靠财政补贴撑着，钱一少就先砍年终奖，这话听着吓人，其实挺现实，一线城市拿十万年终奖，交完房租剩不了多少，三四线城市年薪七万，日子反而过得松快，收入和幸福不见得挂钩，还有个怪现象，国企发钱看职位高低，不看干活多少，干得多不如坐得高，让人心里不舒服。

节前总有一堆隐形任务，廉洁提醒要发，值班表要排，材料报送要做，这些工作虽然不写在工资条上，但必须全部完成才能领到工资，表面说是福利，其实带着附加条件，不少人觉得这很合理，毕竟在体制内讲究规矩，可再一想，这就是变相加班，没有加班费，还得按时交差。